Согласно требованиям приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569, а также статьи 212 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель должен осуществлять спектр работ, которые носят наименование – аттестация рабочих мест (АРМ). Их параметры описаны в представленных выше законодательных документах.
Исходя из указанной нормативной базы, обязательство в проведении данного процесса возлагается на любое предприятие, организацию или частного предпринимателя, вне зависимости от вида деятельности.
Аттестация выполняется с целью комплексной оценки тех условий труда, что существуют на предприятии для сотрудников, а также с целью обнаружения имеющихся опасных факторов на производстве.
В частности, замеряются следующие показатели: температура, влажность и скорость движения воздуха, температура рабочей поверхности, степень искусственной и естественной освещенности, наличие вибраций (общей и локальной), электромагнитное излучение от ПЭВМ, тепловое излучение, воздействующее на рабочее место, напряженность электростатического поля терминала, плотность магнитного потока и т.д.
Работодатель должен способствовать созданию условий по аттестации рабочих мест. Это является его прямой обязанностью.
Проведением указанного процесса помимо работодателя занимается еще и специально привлеченная аттестующая организация, с которой заключается соответствующий договор.
Осуществление измерений и оценок согласно требований существующего законодательства Работодатель может требовать от организации, привлеченной для проведения аттестации задокументированную аккредитацию на оказание данного рода услуг (подтверждается уведомлением о включении компании в соответствующий реестр).
АРМ должна проводится с промежутками не более чем в пять лет. Те рабочие места, что являются вновь образованными, должны быть подвергнуты АРМ в течение 60 дней с момента их создания.
Аттестующая организация должна предоставить работодателю (после окончания проверки) следующие сведения:
- ведомость оборудованных мест и результаты аттестации рабочих мест, как на предприятии в целом, так и по подразделениям;
- наименование документов, которые следует подать в Фонд социального страхования и Государственную инспекцию труда;
- аттестационные карты, мест, где трудятся сотрудники;
- данные об измерениях вредных факторов, которые заверены в испытательной лаборатории;
- протоколы по травмобезопасности и об обеспечении сотрудников средствами индивидуальной защиты (выполняемые совместно с предприятием), где используются средства индивидуальной защиты;
- рекомендации по тому, как улучшить условия труда на предприятии и снизить вредные факторы.
После завершения АРМ работодатель должен обобщить все полученные сведения и в полном объеме представить их Государственную инспекцию труда. В частности необходимо будет предъявить: перечень оборудованных мест, все имеющиеся ведомости итогов АРМ, а также всю ту информацию, что может быть предусмотрена в отношении данного предприятия согласно требований законодательства.
Следует отметить, что по итогам аттестации лица, которые ответственны за соблюдение требований, предъявляемых к предприятию в плане охраны труда, но допустившие нарушения, могут привлекаться к административной ответственности.
В частности, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму, эквивалентную пяти (и по возрастающей) до пятидесяти минимальных размеров оплаты.
Также нарушителям в отдельных случаях грозит даже дисквалификация. Такое решение может быть принято судьей.
В случае если лицо, уже имело ранее административное наказание (которое выявила аттестация рабочих мест), к нему может быть применена дисквалификация сроком от одного до трех лет.
Это наказание запрещает занимать руководящие должности в управлении юридическим лицом, заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юр. лицом, входить в совет директоров или наблюдательный совет.
Как видите, аттестация очень важна, и наши специалисты рады будут помочь в ее получении.
Звоните, мы будем рады Вам помочь!